Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function add_theme_support( 'html5' ) was called incorrectly. You need to pass an array of types. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 3.6.1.) in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-includes/functions.php on line 6121
Livelearn
search Inloggen search Registreren

Jouw profiel

Registreren Inloggen

Notice: Function wpdb::prepare was called incorrectly. The query argument of wpdb::prepare() must have a placeholder. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 3.9.0.) in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-includes/functions.php on line 6121

Warning: Undefined array key 0 in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/templates/check_visibility.php on line 302

Warning: Attempt to read property "occurence" on null in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/templates/check_visibility.php on line 302

Warning: Undefined array key 0 in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/templates/check_visibility.php on line 303

Warning: Attempt to read property "id" on null in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/templates/check_visibility.php on line 303

Notice: Function wpdb::prepare was called incorrectly. The query argument of wpdb::prepare() must have a placeholder. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 3.9.0.) in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-includes/functions.php on line 6121

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 36

Notice: Function wpdb::prepare was called incorrectly. The query argument of wpdb::prepare() must have a placeholder. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 3.9.0.) in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-includes/functions.php on line 6121

Warning: foreach() argument must be of type array|object, bool given in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 98

Artikel

18
June

Recruitement Tech

June 18, 2024

5 views

Budget voor recruitmenttechnologie stijgt, méér investeringen op komst in 2024

Hoeveel investeert jouw organisatie in recruitmenttechnologie? De Recruitment Tech Survey 2024 belicht de trends in budgetallocatie voor recruitmenttools. In 2023 steeg dit percentage en de verwachting is dat deze groei in 2024 doorzet.

Budgetvragen

Ieder jaar stelt de Recruitment Tech Survey twee belangrijke budgetvragen. 1: Hoeveel procent van het recruitmentbudget binnen jouw organisatie ging in 2023 naar recruitmenttechnologie? 2: En hoeveel procent van het recruitmentbudget gaat naar verwachting in 2024 naar recruitmenttechnologie? 

Sinds 2020 is er íeder jaar een kleine groei te zien in wat zowel corporates als bureaus uitgeven aan technologie.

Het percentage van het recruitmentbudget dat een organisatie besteed aan recruitmenttechnologie zegt namelijk iets over hoe belangrijk een organisatie de technologie vindt als onderdeel van de recruitmentstrategie. Sinds 2020 is er íeder jaar een kleine groei te zien in wat zowel corporates als bureaus uitgeven aan technologie.

Verwachtingen groter dan de realiteit

Net als in eerdere jaren zien we dat de verwachte investeringen uiteindelijk toch lager uitpakken. In ons onderzoek van 2023 was de verwachting dat 33,4% van het recruitmentbudget naar technologie zou gaan. Uiteindelijk is dit 29,9% geworden. 

Bureaus geven gemiddeld meer uit dan corporates

In de laatste jaren hebben we ook een kleine verschuiving kunnen constateren in het budget voor recruitmenttechnologie tussen corporates en bureaus. In 2021 lagen de percentages van het recruitmentbudget dat naar technologie nog maar 0,2% uit elkaar. In 2022 gaven bureaus voor het eerst een stukje meer uit aan recruitmenttechnologie dan corporates (1,4%). In 2023 groeit dit verschil nóg verder, naar 4,9%. 

Corporates gaven in 2023 minder uit dan in 2021 en 2022

Het zijn misschien maar luttele euro’s, maar het is toch opmerkelijk: in 2023 gaven corporates wederom mínder uit aan recruitmenttechnologie dan in de jaren ervoor: 27,9% in 2023 ten opzichte van 28,5% in 2022 en 28,7% in 2023.

Realistische ambities voor 2024

De verwachtingen voor 2024 zijn wederom ambitieus, maar wel minder dan voorgaande jaren. Zo werd de groei in 2023 bijvoorbeeld op 4,1% geschat, voor 2024 is dat 3,8%. Corporates verwachten daarin 3,3% meer uit te geven in 2024; bureaus verwachten 3,8% meer uit gegeven. Er bestaat natuurlijk een kans dat, mede door de AI-hype, corporates in 2024 besluiten om het tij te keren en meer uit te geven aan recruitmenttechnologie.

Wil je meer weten?

De Recruitment Tech Survey 2024 is gratis te downloaden via deze pagina. In ruil voor de gratis download vragen we je medewerking aan het onderzoek voor 2025 dat eind 2024/begin 2025 plaatsvindt. Hier vind je ook meer informatie over het onderzoek. Heb je liever een gedrukt exemplaar? Bestel deze dan in de shop.

 

What's your reaction ?

Comments (0)

No reviews found

Follow us on Social Media

Some Categories


Warning: Attempt to read property "ID" on string in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 365

Warning: Attempt to read property "name" on string in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 365
Research
Warning: Attempt to read property "ID" on string in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 365

Warning: Attempt to read property "name" on string in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 365
Technology

Recent posts


Deprecated: number_format(): Passing null to parameter #1 ($num) of type float is deprecated in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 407

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 412

June 24, 2025

Nulurencontract verdwijnt: nieuwe regels moeten leiden tot meer vaste contracten


Deprecated: number_format(): Passing null to parameter #1 ($num) of type float is deprecated in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 407

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 412

June 18, 2025

Loonstijgingen cao's vlakken in april 2025 af na 2,5 jaar van sterke groei


Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 412

June 17, 2025

Goede prompts voor ChatGPT bestaan uit deze 6 ingrediënten


Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 412

June 17, 2025

Opdrachtgevers twijfelen aan je zelfstandigheid? Dit certificaat lost het op


Deprecated: number_format(): Passing null to parameter #1 ($num) of type float is deprecated in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 407

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/app.livelearn.nl/public_html/app/wp-content/themes/fluidify-child/single.php on line 412

June 05, 2025

Arbeidsmarkt blijft krap, lonen stijgen, participatie is hoog