Vertrouwen is het hoogst sinds begin 2022

De stijging komt doordat ondernemers minder negatief zijn over het economisch klimaat. Zowel terugkijkend als vooruitkijkend is de stemming verbeterd. Met -1,8 blijft het vertrouwen onder nul. De trend is echter duidelijk opwaarts. Vergeleken met oktober 2025 is de verbetering fors.

Grote verschillen tussen sectoren

Het ondernemersvertrouwen verschilt sterk per bedrijfstak. In de informatie en communicatie zijn ondernemers het meest positief. De score komt daar uit op 9,2. Ook de autohandel en -reparatie (5,8) en de detailhandel (1,4) laten positieve cijfers zien.

Het vertrouwen is het laagst in de landbouw, bosbouw en visserij (-20,6). Ook in de horeca (-12,0) en in vervoer en opslag (-4,7) overheerst pessimisme. Deze sectoren hebben al langer te maken met druk op marges en onzekerheid.

Ondernemers positiever over prijzen en investeringen

Ondernemers kijken per saldo positiever naar meerdere onderdelen van hun bedrijfsvoering. Zo verwacht 35,7% hogere verkoopprijzen of tarieven. Ook de verwachtingen voor de personeelssterkte (7,4%), inkooporders (5,2%) en investeringen (5,1%) zijn positief. Over de omzet is de stemming licht positief (1,9%).

Over het economisch klimaat als geheel zijn ondernemers nog wel voorzichtig. Per saldo is de stemming daar negatief (-2,5%). Dat laat zien dat het herstel kwetsbaar blijft.

Arbeidsmarktkrapte blijft grootste belemmering

Het tekort aan arbeidskrachten is het grootste knelpunt. 31,5% van de ondernemers noemt dit als belemmering. Ook onvoldoende vraag speelt een rol (19,7%). Daarnaast worden financiële beperkingen genoemd (10,3%).

Andere obstakels zijn weersomstandigheden (9,4%) en een tekort aan productiemiddelen, materiaal of ruimte (6,4%). Tegelijkertijd geeft 34,7% van de ondernemers aan geen belemmeringen te ervaren. Ondernemers konden maximaal twee knelpunten aangeven. Daardoor tellen de percentages samen op tot meer dan 100%.

Personeel aantrekken in krappe arbeidsmarkt

De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak van werkgevers. Wie personeel wil behouden of aantrekken, moet verder kijken dan alleen loon. Investeren in mensen, slimmer organiseren en gebruikmaken van beschikbare regelingen kan het verschil maken. Maar onderschat niet het belang van een sterke werk-privebalans.